小米1.2亿股重奖人才 腾讯新规要求!
7月6日消息，继7月2日小米发布公告向优秀青年工程师股票激励计划后，今天，小米再次发布新的股票激励计划：向技术专家、中高层核心管理者、新十年创业者计划首批入选者等，总计122人，奖励119,650,000股小米股票。 小米1.2亿股重奖人才 根据小米公告描述，公司于2020年8月16日启动新十年创业者计划，旨在选拔一批核心技术专家和年轻管理干部，给予类似早期创业者的回报，激励他们以创业者心态和投入度开启小米新十年征程。其中，选拔条件包括首先要认同小米使命、愿景和价值观，有能力、有潜力，并且在核心岗位要有突出战功。 该计划基于业绩考核，股票成熟期将长达十年，将于2022年4月1日至2030年4月1日期间归属，有效实现个人收益与公司业绩的高度绑定。 雷军说：“小米将持续为各级优秀人才提供充足的发展空间和丰厚的回报”。这种格局，着实羡煞旁人，因为在很多人的公司，不是推崇公司文化有多好，就是讲企业口碑有多好，做点公益，就是体现企业多有家国情怀?为什么那么多人趋之若鹜去大厂，因为大厂的企业家更能实现你想要的，“尊重你的能力，尊重你的付出——用工资卡上的数字来表示。” 前段时间，“腾讯试点强制6点下班”冲上微博热搜，引起网友热议。腾讯新规要求：周末双休，周三必须6点下班，其余工作日不允许超过9点下班。有网友表示：“原来这是福利，我以为是劳动法要求的呢”，很多企业都在提倡“快乐工作，健康生活”，然而现实却是变着法让员工996。哪怕“每周遵守一天劳动法”。我们也看到了企业有情怀，关注人性的一面。 当然不止腾讯，字节跳动，也在“提议取消大小周”，虽然字节跳动1/3员工不支持取消大小周，称周末加班就为了多赚加班费!但是也足以看出字节跳动在人性关怀上面也开始迈步。字节跳动这些年的发展，也是吸引了非常多的人才进入，未来想要在行业继续长青，从情怀方面入手，当然会赢得更多人心。 大厂的行动，是否会影响行业的趋势?我们每一位身在职场的人都在关注，希望我们能雨露均沾。 在行业飞速发展期，谁的格局大，谁的情怀高，企业发展更能基业长青，员工也更能忠诚!你有情怀，我有忠诚!
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